【珠三角】企业一线员工薪酬待遇大起底

    企业一线员工薪酬待遇大起底

又是珠三角。民工荒之后，涨薪潮再次从这里蔓延开来。

位于珠三角的富士康，张扬的加薪举措，被认为是中国劳动力成本上升的标志性事件。

但劳工薪水乘的是直升电梯，出口订单价格爬的是楼梯，华南不少企业一片叫苦声中。

不过，《第一财经日报》记者根据采访情况以及全球最大的人力资源管理咨询公司美世的调研结果发现，华南制造工人整体薪酬并非最高。

数据显示，参与调研的企业，特别是外资制造业，其工人的薪酬甚至比华北、华中区域的还低一截。

专家表示，产业结构、计薪方式和工人结构等因素都影响着当地制造业薪酬水平。

产业结构差异

如同孩子的成长与家庭环境紧密相关一样，薪酬与当地产业以及经济发展模式密不可分。

美世公司2009年对中国二线城市制造业整体薪酬调研的结果显示，华北的一线工人年薪在全国所有地区中排在首位，华南地区一线工人年薪不仅落后于华北，比华东、华中的都低。而生产线主管以及生产/制造部门经理等层面的，华东地区的最高，华南仅次，再到华北和华中。

华南走在改革开放前沿，制造业起步早。上世纪八九十年代，港澳以及台湾地区的纺织服装、玩具、鞋帽、电子等制造业大规模往珠三角转移。依赖当时廉价的劳动力、土地等比较优势，加工贸易迅猛发展起来，推动华南经济快速发展。

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