【珠三角】珠三角家具业招工难

    珠三角家具业招工难

2009年初，受全球金融危机影响，各家具厂“人满为患”，多数企业不得不瘦身裁员。由于缺乏订单，很多家具企业放假到元宵节之后才开始开工生产。时隔仅一年之后，随着经济形势的好转，特别是出口市场回暖，大部分家具企业订单明显增加，订单充足的家具企业纷纷早早开工。然而，在这些企业准备大干一场，弥补去年损失的时候，却发现他们又陷入了招工难的困境。

用工荒严重

传统的用工大省和传统家具大省广东无疑是最先也最深切地感受到用工难的地域。在制造企业密集的深圳、东莞、顺德等地，众多企业都面临着接了订单却人手不够用的窘境。随着经济的逐渐复苏，2009年12月月份广东家具出口再创历史新高，达到11.5亿美元，同比增长28.3%，环比增长13.3%。业内人士介绍，2009年初订单下滑了30%左右，而到第四季度情况明显好转，最近几个月订单同比增长了20%~30%，由于经济迅速回暖，企业订单增多，用工需求急剧攀升，用工需求的集中释放导致沿海地区和内地同时出现严重的“用工荒”现象。

除了广东外，长三角、山东半岛等沿海地区“用工荒”现象也普遍存在。

三大因素导致用工荒

中国家具协会副理事长朱长岭认为，三大因素导致了家具行业的用工荒。首先，务农与打工的收入差距减小。根据相关统计显示，在过去15年里，珠三角及长三角地区农民工的工资并没有多大的变化。随着国家对农业税的减免，在家务农与进城打工所获得的收入已经相差无几。国家出台的一系列惠农政策使农民工感到留在农村也很好，换言之，他们对进城务工的工资有了更高的要求。

其次，安徽、江西等劳务输出地的经济得到较快的发展，当地工厂增多。农民工不用出远门就能找到合适的工作，不但收入可观，还能就近照顾家庭。因此在某些城市，大量农民工从外地返乡。另一方面，当地不少企业因用工需求大甚至上门招聘，一些在沿海城市打过工、经验丰富的民工非常吃香。

第三，劳动力结构发生变化。目前新成长的劳动力逐渐以80后为主，他们的学历普遍提高，首要选择已经不再是生产工。即使做工人也比老一辈人更加有主见，工作不满意便会跳槽，增加了农民工群体的流动性。

机械化生产解决用工难题

家具业作为劳动密集型产业，面对用工难题，必须自我调整，从节能降耗、提升生产自动化水平入手，释放成本压力，用机械替换劳动力是大势所趋。某家具企业老板表示：“东莞制造业具备的劳动力成本优势正在逐步丧失，企业必须考虑通过其他途径来破解用工难问题。在今年珠三角地区普遍招工难的情况下，我们公司采取了提升生产自动化的方式，引进了一批先进生产设备，减少了用工需求。例如，我们最近引进了一套机械设备后，生产同样的产品，原来需要150人，现在只要100人就可以了。”

用工难促进产业结构调整

从长远角度来看，用工难也将促进家具行业的结构调整。用工紧张也让企业通过各种形式留住员工。一方面，企业自发地通过绩效奖等各种奖金,提高员工的实际收入，提升企业用工的竞争力。另一方面，求职者精神生活方面也更加受到重视，比如增加空调电视，改善居住条件，增加图书馆等配套设施。

这一方面将促进中国家具行业打破长久以来以劳动力优势在出口市场上获取利润空间的生产模式。另一方面，也使越来越多的企业更加重视用工规划。东莞厚街劳务大市场的市场营销中心总监黄京表示，用工规划应提前,要建立一个好的配套机制才能减轻企业的用工难度。考虑到中小企业为了节省成本往往是“一个萝卜一个坑”，中小企业可以采取计划与变化灵活结合的方式，建立一个长期的招聘制度规划。比如不受时间、地点限制的网络招聘就是很好的补充方式。

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