【珠三角】一季度佛山人才净流入率位居珠三角九市第三

    一季度佛山人才净流入率位居珠三角九市第三

4月9日，智联招聘发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》。该公司依托平台大数据，采集了今年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市的企业招聘、简历投递等信息，进而分析人才流动、人才供需、人才环境变化趋势。

《报告》认为，粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头释放出巨大的经济能量和人才吸引力。记者对比珠三角九市人才流动情况发现，报告期内，佛山流入人才总数位居九市第四，人才净流入率达2.65%，仅次于珠海和中山，与惠州并列九市第三。

大湾区的人才虹吸效应

佛山对人才的吸附能力较强

智联大数据显示，粤港澳大湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。其中，深圳、广州是区域内的人才流动中心，从外界流入湾区的人才有40.39%进入深圳，31.42%进入广州，两城的人才流入量之和占大湾区流入总量的7成以上。

同时，从深圳和广州流出的人才分别占大湾区流出人才总量的48.35%、29.37%。因此，两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%。《报告》认为，这表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

值得一提的是，记者对比珠三角九市的人才净流入率后发现，佛山以2.65%的人才净流入率位居九市第三，仅次于珠海和中山。

人才来自哪，到哪里去？

佛山的人才偏好于省内流动

从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看，湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致，主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入大湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11.33%，其次为湖南省和广东省其他地区（不包含湾区九市），分别占7.45%和6.99%。流出方面，从大湾区流出的人才中，流向江苏的占比最高，为10.71%，其次为浙江和湖南，占比分别为8.35%和8.18%。

具体看大湾区内部11个城市吸引人才的地域特征，江门、肇庆、佛山等地区域人才聚集效应明显，来自广东其他地区的人才占比较高，均为10%左右。

人才流出方面，香港和澳门两个特区的人才向北京、上海流动趋势显著，分别占到其流出人才总量的14%和11%左右。肇庆、江门、惠州、佛山等城市人才则主要流向广东省其他地区。广州市人才最青睐湖南，流向湖南省人才占比达11.26%。

可见，香港、澳门人才与北京、上海互动频繁，肇庆、江门、惠州、佛山等市人才则与广东其他地区交流密切。

大湾区的外来人才画像

高质量流入带动人才结构优化

对比粤港澳大湾区的外来人才画像与本地人才画像发现，来自湾区外的人才学历水平和收入水平均更高，年龄层稍偏大，工作经验更丰富，整体人才质量更高。

具体看流入湾区11个城市的人才画像，流入广州、深圳的人才学历相对较高，年龄更加年轻，21-30年龄人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。

来自不同地区的人才所从事的行业也有一定差异。除房地产等主流行业外，来自一线城市北京、上海的人才主要聚集在互联网和金融行业，来自浙江、福建的人才从事互联网也较多。来自青海、内蒙古、云南、山西等地的人才多从事能源/矿产行业。来自重庆、吉林、河北等省市人才集中在汽车/摩托车制造业。

就业挑战与机遇并存

佛山的人才需求量大于供给

数据显示，粤港澳大湾区总体cier（中国就业市场景气）指数为0.65，说明大湾区当前人才需求低于人才供给，平均每个求职者仅对应0.65个工作机会，就业市场竞争较为激烈。

但在佛山、惠州、东莞、珠海等城市，上述指数均大于1，人才需求大于人才供给，处于人才短缺状态。其中，惠州人才缺口最大，其招聘需求人数占比为大湾区第三，但cier指数达5.26，平均每个求职者对应5.26个工作机会，属于就业机会充足的城市。肇庆和江门两地的cier指数分别达12.98、10.20，求职供给不足，但同时就业机会也相对较少。

从各职位的人才供需情况看，销售业务、技工/操作工等属于人才需求旺盛且缺口较大的职位，即职位的招聘需求人数较多，且cier指数大于1。其中，销售职位的需求最旺，招聘需求人数占所有职位的13.83%，cier指数为1.86，平均每个求职者对应1.86个工作机会。

薪酬影响人才吸引力

佛山平均招聘月薪7937元

智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三。

从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的区间内浮动，佛山为每月7937元。

值得注意的是，肇庆的薪酬水平达8643元/月，超越东莞、佛山等地，仅次于珠海。这与其招聘岗位的行业结构不无关联，肇庆的招聘岗位中，互联网/电子商务行业占比最高，高于互联网/电子商务行业在大湾区招聘需求中的总体占比。

发布人才优惠政策

各地这样为揽才“添一把火”

各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上，大湾区各城市的政策无一例外地力推当地人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等问题的解决，免除人才“内部移民”的后顾之忧。

例如，在人才落户方面，珠三角九市近年来不断调整政策，城市总体落户门槛趋于降低，特别是学历和积分制度上，条件逐渐放宽。

针对科技型创新型等高端人才，大湾区多个城市制定了优惠政策，到广州工作的顶尖人才最高可获千万元房补，两院院士等高层次人才到珠海创业可直接享受200万元奖励、600万住房补贴，其他城市也为各类人才设立了专项资金……

佛山于去年1月出台了《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》，该政策亦被称为佛山的“23条人才新政”，从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障四方面提出了23条措施，加大扶持力度、全方位吸引人才。

原标题－一季度佛山人才净流入率2.65%，位居珠三角九市第3

来源－南方网

记者－华声宇 叶洁纯

图片－智联招聘

编辑－陈美玉

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